I.Lương tháng 13 là gì?
Hiện nay, trong các bộ luật chưa có một quy định cụ thể nào về lương tháng 13. Tuy nhiên, lương tháng 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành tặng cho người lao động vào dịp cuối năm. Lương tháng 13 không quy định rõ về mức thưởng hay thời gian thưởng, đây chỉ là phần động viên tinh thần của doanh nghiệp dành cho người lao động khi làm ăn có lãi, khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ hơn.
Lương tháng 13 là điều mà người lao động nào cũng quan tâm.
Theo Khoản 1, Điều 104 của Luật Lao Động số 45/2019/QH2014 quy định rằng: “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Như vậy, lương tháng 13 phụ thuộc hoàn toàn vào tình hình kinh doanh của công ty, doanh nghiệp, là chế độ đãi ngộ mà các công ty đưa ra để thu hút ứng viên. Cũng có nhiều doanh nghiệp tách bạch lương tháng 13 và thưởng Tết để trả cho nhân viên trước dịp Tết Nguyên đán.
II.Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Đến thời điểm hiện tại, theo như luật quy định thì các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên vì điều này phụ thuộc hoàn toàn vào cơ chế riêng của mỗi công ty cũng như tình hình kinh doanh và kết quả làm việc của nhân viên.
Dù trước đó trong hợp đồng có phần thỏa thuận về lương tháng 13 nhưng nếu trong một năm kinh doanh, công ty đó làm ăn thua lỗ thì trường hợp không có lương tháng 13 vẫn có thể xảy ra. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp muốn giữ chân nhân tài hoặc thu hút người làm việc xuất sắc thì lương tháng 13 vẫn là một điều kiện tiên quyết.
Lương tháng 13 là khoản tiền không bắt buộc.
III.Lương tháng 13 được tính như thế nào?
Khi lao động đáp ứng một số chỉ tiêu như: có kí kết hợp đồng với lao động với công ty, làm việc tối thiểu 1 tháng trở lên tính đến thời điểm tính lương tháng 13, còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng 13 thì sẽ được hưởng phần lương này.
Theo đó, việc tính lương tháng 13 dựa vào số tháng làm việc trong năm, cụ thể như sau:
Nếu người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13 bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm
Nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc trong 1 năm cụ thể:
Thưởng tháng 13 = </12 x TLTB
Trong đó:
- M là thời gian lao động làm việc trong năm tính thưởng
- TLTB là tiền lương trung bình theo thời gian người lao động làm việc
* Những lưu ý khi tính lương tháng 13:
- Tiền lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế, do đó người lao động vẫn phải đóng thuế theo quy định
- Doanh nghiệp sử dụng lao động trả lương tháng 13 cho người lao động vào tháng nào thì cần tính thuế thu nhập cá nhân vào tháng đó
Tiền lương của tháng 13 sẽ không tính đóng BHXH vì đây vẫn căn cứ vào tiền thưởng.
III. Một số câu hỏi liên quan đến lương tháng 13
1.Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không?
Câu trả lời là có vì điều kiện để người lao động hưởng lương tháng 13 phải là làm việc liên tục từ đủ 1 tháng trở lên đến hết ngày 31/12 dương lịch và vẫn làm việc tại doanh nghiệp vào ngày 31/12.
Những nhân viên chưa trải qua thời gian thử việc thì không được nhận lương tháng 13.
2.Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?
Nhiều doanh nghiệp phân chia tách bạch hai khoản gồm lương tháng 13 và thưởng Tết
Tuy nhiên hiện tại vẫn chưa có quy định cụ thể nào về thưởng Tết hay lương tháng 13 nên điều này phụ thuộc vào quy định cũng như tình hình kinh doanh của từng doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp gộp lương tháng 13 và thưởng Tết.
3.Lương tháng 13 có cần đóng thuế TNCN không?
Vì khoản lương tháng 13 là tiền thưởng của doanh nghiệp dành cho người lao động mà theo Luật Lao Động thì tiền thưởng được tính là một khoản thu nhập nên lương tháng 13 vẫn phải chịu thuế TNCN.
4.Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13 không?
Vì việc trả lương tháng 13 là không bắt buộc nên doanh nghiệp có thể trả lương tháng 13 vào bất cứ lúc nào, trước tháng 12 dương lịch hoặc sau khi tháng 12 dương lịch kết thúc.
Tuy nhiên một số doanh nghiệp có thể trả lương tháng 13 cùng với số tiền thưởng Tết âm lịch nên người lao động sẽ được nhận trước khi về nghỉ Tết âm lịch.
Do đó bạn cần xem xét lại hợp đồng về những quy định lương, thưởng và lương tháng 13.
Tóm lại, lương tháng 13 không phải là bắt buộc và doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả cho người lao động. Điều này phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc, năng lực của nhân viên cũng như tình hình tài chính của từng công ty.
Hy vọng với bài viết trên chúng tôi đã cung cấp cho các bạn kiến thức đầy đủ về lương tháng 13. Hãy theo dõi Kế Toán Việt Mỹ để cập nhật thêm nhiều nội dung mới và thú vị nhé!
Thông tin liên hệ: Công ty TNHH tư vấn Luật và kế toán Việt Mỹ
Website: https://ketoanvietmy.com/
Fanpage: https://www.facebook.com/congtyketoanvietmy
Hotline: 0981 345 339
Địa chỉ: Tòa VNT, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
Hệ thống chi nhánh: Liên hệ hotline của công ty để biết thêm thông tin chi tiết hoặc xem thêm tại đây.